Avaliação da cultura organizacional: Adaptação e validação da versão portuguesa do Denison Organizational Culture Survey

  • Eva Petiz Lousã Doutorada em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos pela Universidade de Coimbra e docente do Instituto Politécnico do Porto. É membro do Centro de Investigação em Comunicação e Educação (CICE) no Instituto Superior de Contabilidade e Gestão e professora na Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão, ambas as instituições integradas no referido Instituto Politécnico do Porto.
  • A. Duarte Gomes Doutorado em Psicologia do Trabalho e das Organizações, professor na Faculdade de Psicologia e de Ciências a Educação da Universidade de Coimbra.

Resumo

Este estudo apresenta os resultados da adaptação e validação do questionário de Cultura Organizacional (Denison Organizational Culture Survey, 2001). O estudo incidiu sobre uma amostra de 905 colaboradores de 102 empresas Portuguesas. No estudo confirmámos a estrutura de quatro dimensões e de doze indicadores do referido questionário. Tanto as correlações entre os diferentes indicadores e dimensões, como a consistência interna das mesmas, apresentaram resultados semelhantes aos obtidos na versão original que justificam a adaptação e validação deste instrumento para o contexto de empresas portuguesas em estudo.

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Publicado
2017-04-06
Como Citar
LOUSÃ, Eva Petiz; GOMES, A. Duarte. Avaliação da cultura organizacional: Adaptação e validação da versão portuguesa do Denison Organizational Culture Survey. Psychologica, [S.l.], p. 101-119, abr. 2017. ISSN 1647-8606. Disponível em: <http://impactum-journals.uc.pt/index.php/psychologica/article/view/4124>. Acesso em: 25 maio 2017.
Secção
Articles

Palavras-chave

adaptação; validação; análise fatorial confirmatória; fiabilidade