Gomes, D. e Antunes, T. 2011. Rigor e Relevância: que papel num modelo de referência para a Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos?. Psychologica. 55 (Jul. 2011), p. 9-24. DOI:https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_1.