Relação das práticas de responsabilidade social interna nas organizações com a satisfação no trabalho e as intenções de saída: O papel mediador do ajustamento pessoa-organização

  • Ana Luísa Fialho Meneses Sepúlveda Vicente Universidade de Coimbra
  • Teresa Manuela Marques Santos Dias Rebelo Universidade de Coimbra
  • Celina Fernandes Agostinho Universidade de Coimbra

Resumo

A presente investigação teve como objectivo compreender o impacto das percepções de responsabilidade social das empresas (RSE) interna nos níveis de satisfação no trabalho (ST) e intenções de saída (IS) dos colaboradores, bem como clarificar o papel da variável ajustamento pessoa-organização (P-O Fit) nas relações anteriores. Visando testar o impacto das percepções de RSE interna na ST e IS, bem como o efeito mediador do P-O Fit, e tendo por base uma amostra de 422 colaboradores de 20 empresas do sector industrial português, foram conduzidas análises de regressão hierárquicas, em alinhamento com o procedimento de Baron e Kenny (1986). Os resultados indicam a RSE interna como preditora de ambas as variáveis (satisfação no trabalho e intenções de saída) e que o P-O Fit medeia parcialmente o impacto das percepções de RSE interna na satisfação no trabalho.
  • Resumo visualizado = 349 vezes
  • PDF visualizado = 258 vezes

Downloads

Não há dados estatísticos.
Publicado
2011-07-01
Como Citar
VICENTE, Ana Luísa Fialho Meneses Sepúlveda; REBELO, Teresa Manuela Marques Santos Dias; AGOSTINHO, Celina Fernandes. Relação das práticas de responsabilidade social interna nas organizações com a satisfação no trabalho e as intenções de saída: O papel mediador do ajustamento pessoa-organização. Psychologica, [S.l.], n. 55, p. p. 369-384, jul. 2011. ISSN 1647-8606. Disponível em: <https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1136>. Acesso em: 21 maio 2019.
Secção
Artigos

Palavras-chave

Responsabilidade Social das Empresas Interna; Satisfação no Trabalho; Intenções de Saída; Ajustamento Pessoa-Organização