Escala de Atitudes diante de Ações Organizacionais em prol da Valorização da Diversidade

  • Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira Universidade Presbiteriana Mackenzie
  • Darcy Mitiko Mori Hanashiro Universidade Presbiteriana Mackenzie

Resumo

O artigo teve como objetivo desenvolver e validar uma escala para mensurar as atitudes diante de ações organizacionais em prol da valorização da diversidade. A criação dos itens da escala derivou de uma ampla revisão da literatura e de uma pesquisa qualitativa. Apresenta-se um modelo teórico que contempla tais atitudes sob duas dimensões: 1) as atitudes de aceitação e de rejeição como tendências psicológicas avaliativas; 2) as atitudes dos sujeitos dessa aceitação ou rejeição considerando-se as dimensões de diversidade (sexo, raça, ser ou não pessoa com deficiência ou qualquer outra dimensão). A validação final da escala foi realizada numa amostra de 412 brasileiros e resultou em 17 itens que agruparam as atitudes em prol da valorização da diversidade em quatro fatores: estigma, justiça social, obtenção de ganhos e dimensão reversa. O desenvolvimento dessa escala contribui de duas formas. De um lado, sistematizou um conhecimento pouco conhecido sobre as atitudes que as pessoas possuem sobre as ações voltadas à diversidade, preenchendo uma lacuna existente na literatura. Por ouro lado, a escala pode servir de um instrumento de apoio à gestão da diversidade. Uma consideração final ao uso da escala em outros contextos culturais requer, eventualmente, uma validação cultural.
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Publicado
2011-07-01
Como Citar
PEREIRA, Jamille Barbosa Cavalcanti; HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Escala de Atitudes diante de Ações Organizacionais em prol da Valorização da Diversidade. Psychologica, [S.l.], n. 55, p. p. 167-187, jul. 2011. ISSN 1647-8606. Disponível em: <https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1126>. Acesso em: 22 maio 2019.
Secção
Artigos

Palavras-chave

Diversidade; atitudes voltadas à diversidade; gestão da diversidade