Gestão do conhecimento em equipas: Desenvolvimento de um instrumento de medida multidimensional

  • Leonor Cardoso Universidade de Coimbra
  • Carlos Ferreira Peralta Catholic University of Portugal

Resumo

Este artigo descreve o processo de desenvolvimento do instrumento Gestão do Conhecimento em Equipas (GCE). Recorrendo a um método dedutivo, o GCE foi desenvolvido com base na adaptação para o contexto grupal do modelo de gestão do conhecimento de Cardoso (2003). O instrumento permite avaliar catorze dimensões da gestão do conhecimento grupal distribuídas por seis secções: criação e aquisição de conhecimento, atribuição de sentido ao conhecimento, partilha e difusão do conhecimento, memória da equipa, recuperação e utilização do conhecimento, e catalisadores de gestão do conhecimento. Considerando um conjunto de testes preliminares, as propriedades psicométricas do GCE são satisfatórias.
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Publicado
2011-07-01
Como Citar
CARDOSO, Leonor; PERALTA, Carlos Ferreira. Gestão do conhecimento em equipas: Desenvolvimento de um instrumento de medida multidimensional. Psychologica, [S.l.], n. 55, p. p. 79-93, jul. 2011. ISSN 1647-8606. Disponível em: <https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1122>. Acesso em: 22 ago. 2019.
Secção
Artigos

Palavras-chave

Gestão do conhecimento; equipas; gestão do conhecimento em equipas; questionário