A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebido
DOI:
https://doi.org/10.14195/1647-8606_52-1_13Palavras-chave:
Cultura organizacional, satisfação com o suporte social, stresse percebido, bem-estar, qualidade de vida, promoção da saúdeResumo
Esta investigação tem como finalidade investigar em que medida a cultura/clima organizacional e a satisfação com o suporte social podem influenciar o stresse percebido, e qual a relação entre as variáveis cultura e satisfação com o suporte social. Os resultados sugerem que a cultura da organização estudada, é percepcionada sobretudo como uma cultura de regras. Estes dados corroboram as investigações consultadas na revisão da literatura, que referem que esta cultura, pode ser justificada tendo em conta o passado histórico de Portugal, que assenta num forte formalismo e rigidismo, contribuindo ainda para a burocratização nas organizações. Os dados retirados da presente investigação consolidam algumas indicações prévias de que a cultura organizacional e a satisfação com o suporte social podem estar associados a um nível de bem-estar e desempenhar um papel determinante em termos de percepção psicológica do stresse. Os resultados sugerem ainda que, a cultura organizacional pode influenciar mais a satisfação com o suporte social do que o stresse percebido; e que este último por sua vez, pode ser significativamente mais influenciado pela satisfação com o suporte social.Downloads
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Publicado
2010-01-01
Como Citar
Sebastião, D. da C. C. B., Santos, J. V. dos, & Jesus, S. N. de. (2010). A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebido. Psychologica, (52-I), p. 281-300. https://doi.org/10.14195/1647-8606_52-1_13
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Artigos
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