Antecipação do conflito trabalho-família em estudantes universitários brasileiros

Medida e relacionamento com apego e sucesso de carreira

Resumo

O desenvolvimento de carreira e o conflito trabalho-família são duas áreas de pesquisa de relevância teórica e prática, especialmente quando o assunto em pauta são dimensões de vida trabalho e não trabalho. Para contribuir para a prática de aconselhamento de carreira de jovens adultos, o presente artigo investigou como a percepção sobre as interações dos papeis e exigências advindas desses dois âmbitos – família e trabalho – influenciam a percepção de sucesso na carreira universitária. O presente artigo foi estruturado em duas partes: 1) adaptação para o Brasil de uma medida que avalia a antecipação do conflito trabalho-família em universitários; e 2) avaliação do construto de antecipação do conflito trabalho-família a partir das variáveis percepção de sucesso, adaptabilidade de carreira e estilos de apego. Participaram da pesquisa 424 estudantes de diferentes cursos de instituições de ensino públicas e privadas de um estado no Sudeste brasileiro que responderam um questionário de pesquisa. Os resultados da primeira parte do estudo apontaram uma medida psicológica com evidências favoráveis de validade e precisão para avaliação das dimensões da antecipação do conflito entre família e trabalho. Adicionalmente, na segunda parte, demonstrou-se que as dimensões de adaptabilidade de carreira são preditoras positivas de sucesso de carreira, enquanto dimensões de apego inseguro são preditoras negativas do mesmo.