Rigor e Relevncia: que papel num modelo de referência para a Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos?
DOI:
https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_1Palavras-chave:
Rigor e relevncia, psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos, modelo de referência, formação científica e prática profissionalResumo
A formação em Psicologia, e de um modo mais específico em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos, é objecto de reflexão neste artigo. Um modelo de referência para a mesma é aqui apresentado, sendo dada particular saliência a duas das suas características: rigor e relevncia. Neste contexto, é ainda discutida a ligação entre formação científica e desempenho profissional.Downloads
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Publicado
2011-07-01
Como Citar
Gomes, D., & Antunes, T. (2011). Rigor e Relevncia: que papel num modelo de referência para a Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos?. Psychologica, (55), p. 9–24. https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_1
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Artigos
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