Rigor e Relevância: que papel num modelo de referência para a Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos?

Autores

  • Duarte Gomes Universidade de Coimbra
  • Teresa Antunes Universidade de Coimbra

DOI:

https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_1

Palavras-chave:

Rigor e relevância, psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos, modelo de referência, formação científica e prática profissional

Resumo

A formação em Psicologia, e de um modo mais específico em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos, é objecto de reflexão neste artigo. Um modelo de referência para a mesma é aqui apresentado, sendo dada particular saliência a duas das suas características: rigor e relevância. Neste contexto, é ainda discutida a ligação entre formação científica e desempenho profissional.

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Publicado

2011-07-01

Como Citar

Gomes, D., & Antunes, T. (2011). Rigor e Relevância: que papel num modelo de referência para a Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos?. Psychologica, (55), p. 9-24. https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_1

Edição

N.º 55 (2011)

Secção

Artigos

Licença

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