Recursos laborais, engagement e desempenho dos trabalhadores: Um estudo numa empresa da área da grande distribuição
DOI:
https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_15Palavras-chave:
Engagement no trabalho, recursos laborais, desempenho dos trabalhadores, avaliação de desempenhoResumo
A mudança no paradigma da gestão das empresas para uma maior preocupação com o seu capital humano tem permitido o surgimento de novas formas de encarar o sucesso organizacional. É ao ter por base esse pressuposto que o presente estudo pretende analisar as relações entre o engagement no trabalho e os recursos laborais e as implicações que os mesmos têm para o desempenho dos trabalhadores. Para isso, contámos com a participação de 101 trabalhadores duma empresa multinacional da área da grande distribuição de equipamentos para o lar, que preencheram os questionários e anexaram aos mesmos os resultados das suas avaliações de desempenho formais. Os resultados obtidos reforçam a importância dos recursos laborais no surgimento do engagement no local de trabalho e levam-nos a reflectir sobre a adequabilidade dos sistemas formais de avaliação do desempenho. As implicações deste estudo são discutidas à luz da sua relevância para a gestão de recursos humanos.Downloads
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Publicado
2011-07-01
Como Citar
Rebocho, R. F., Semedo, C. S., & Santos, N. R. dos. (2011). Recursos laborais, engagement e desempenho dos trabalhadores: Um estudo numa empresa da área da grande distribuição. Psychologica, (55), p. 291-313. https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_15
Edição
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Artigos
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