La comunicación interna estratégica como refuerzo de la valorización de las personas y sus niveles de chess de engagement en las organizaciones

Resumen

El presente artículo assume una actitud reflexiva sobre la importncia de la comunicación interna y que esta debe ser assumida en las organizaciones a través de una visión estratégica. En el sentido de reforzar sus interrelaciones bidireccionales, en una efectiva gestión de relaciones, engagement e interes mútuos, centrados en la valorización de sus personas y sus comportamentos que permitan estabelecer relaciones a largo plazo entre ellas y las organizaciones que representan, contribuyendo para una mayor humanización de las organizaciones.